В текущих условиях наблюдается изменение подхода к управлению кадрами и переосмысление значимости HR. Кроме выполнения функций рекрутинга, интеграции и удержания сотрудников, специалисты по управлению человеческими ресурсами все чаще начинают исполнять задачи маркетологов: занимаются развитием имиджа работодателя, исследуют рыночные тенденции, а также пробуют новые методы и каналы взаимодействия с работниками и соискателями.

Непрерывное учебное развитие сотрудников способствует адаптации бизнеса к меняющимся условиям и укреплению его позиций на рынке труда. На примере компании «Росатом» мы расскажем подробнее об этом.

Источник: @rbc_news