Весной и летом многие люди ищут временную занятость или подработку. Это может включать сезонные работы, такие как озеленение территорий, уборка мусора, покраска и сбор урожая.

Чтобы избежать проблем с оплатой, важно учитывать несколько правил, касающихся сезонной занятости. Обычно продолжительность сезонных работ не превышает 6 месяцев, а конкретные даты их начала и окончания могут не указываться.

Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре, иначе он считается бессрочным.

Когда заканчиваются трудовые отношения?

В трудовом договоре дата окончания сезонных работ может быть не прописана. Основанием для увольнения служит окончание определенного сезона.

Если работника не уволили по завершении сезона, трудовые отношения продолжаются как на неопределенный срок.

Если сезонная работа включает беременную женщину, трудовые отношения сохраняются до завершения её беременности.

В случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор досрочно, он должен заранее уведомить работодателя письменно за 3 дня.

При ликвидации компании или сокращении штата, работодатель обязан за 7 дней письменно предупредить работника.

Выходное пособие составляет 2-недельный средний заработок.

А как обстоит дело с отпуском при сезонной работе?

Оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Источник: @rgrunews