Эксперты поделились своим мнением о возможных премиях и 13-й зарплате перед наступлением Нового года
Выплата 13-й зарплаты работникам зависит исключительно от решения работодателя. Это не является его обязанностью, а его правом.
Размер 13-й зарплаты определяется индивидуально каждой компанией, и процедура ее начисления оговаривается или в контракте, или в специальном положении о премировании. Это гарантирует одинаковые условия для всех сотрудников.
Иногда правила начисления премий и их величина могут быть отражены в индивидуальных трудовых договорах, что делает премии более персонализированными, но увеличивает административную нагрузку. Решение о выплате 13-й зарплаты принимается руководством компании на основе финансовых результатов за год. Поскольку компании завершают год в разное время, конкретная дата выплаты бонуса меняется в зависимости от компании. Обычно в России этот дополнительный доход выплачивают в конце декабря или в начале нового года, поэтому сотрудники должны уточнять сроки у своих работодателей.
Важно понимать, что 13-я зарплата не является обязательной выплатой. Скорее, это инструмент для удержания сотрудников и стимулирования их продуктивности.
Источник: @rgrunews
