Бизнес ищет альтернативу зарплатной гонке
Аналитики НПФ «Достойное будущее» провели опрос 250 российских компаний. Результаты показали, что 78% из них увеличили затраты на социальные льготы в 2024 году, и 82% намерены продолжить в том же духе. Хотя увеличение расходов неодинаковое (от 5% до 15%), главное, что это альтернатива повышению зарплат. Большинство фирм заинтересованы в развитии квалификации сотрудников, включая в соцпакеты обучающие курсы. Как реакцию на напряженную ситуацию на работе, фирмы также чаще начали обращаться к психологам. Корпоративная медицинская страховка — еще один популярный элемент.
В последнее время все больше компаний внедряют корпоративные пенсионные программы. С начала 2025 года количество заявок на такие программы увеличилось на 15% в годовом сравнении. Особый интерес они вызывают у представителей торговли, промышленности, IT и строительства. Эксперты добавляют, что включение пенсионного обеспечения выгодно для компаний, так как они могут получить налоговые льготы. По закону, пенсионные взносы, не превышающие 12% от ФОТ, снижают налоговую базу налогооблагаемой прибыли. Однако многие компании не используют этот лимит полностью.
Усиление внимания бизнеса к улучшению соцпакетов свидетельствует о новом тренде. Работодатели осознали, что в условиях нехватки кадров не достаточно привлечь их высокой зарплатой, и гонка за окладами — дорогостоящее удовольствие. Сейчас приоритетом для бизнеса является повышение удовлетворенности сотрудников и их удержание. Однако, для успешной реализации таких мер необходимо, чтобы об этих изменениях знали как потенциальные сотрудники, так и текущие работники. Иначе все это будет бесполезно.
Источник: @readovkanews
